직접 고용 장애인이 사업장에 소속되어 직접근무
- - 장애인 의무고용 인정
- - 고용부담금 100% 감면 (중증장애인 경우, 1인 고용으로 200% 감면)
- - 직접근무로 이익 창출 가능
- - ‘장애인 고용 의무 불이행 기관/기업 명단’ 에서 제외 가능 (50%이상 채용시)
가맹문의
차별점 01
장애인 직접 고용으로 고용 부담금 100%
감면과 더불어 이익 창출이 가능합니다.
직접 고용 장애인이 사업장에 소속되어 직접근무
연계 고용 장애인 표준 사업장 물건구매 등 간접지원
차별점 02
매장에 전문 매니저가 상주하며
장애인 직원의 채용과 교육,
정서적 케어,
인사 관리까지 히즈빈스가 책임지고
위탁 운영합니다.
(장애인 고용 위탁 관리 시스템 / 특허 출원번호 10-2018-0157278)
STEP 01. 고용
해당 지역 사회복지기관을 통해 추천된 우수 인력을
대상으로 서류 심사, 면접, 사회복지사와의 최종 협의를
거쳐 채용합니다.
특히, 입사 전 약 10회의 교육 후
평가를 통해 최종 합격자만 현장에 투입합니다.
· 히즈빈스만의 8단계 교육 시스템
STEP 02. 재직
비장애인 전문 관리자를 포함한 7인 지지 시스템으로
장애인 직원의 개인적인 어려움이나 직무 문제가 발생할 시
즉각적으로 대처하여 문제를 풀어 나갈 수 있도록 돕습니다.
· 히즈빈스만의 7인 지지 시스템
장애인
선후배 동료
장애인 복지
기관 동료
(지역사회연계)
히즈빈스
본사 담당자
전문 매니저 (매장 상주)
사회 복지학 교수,
정신과 의사
대학생, 새터민
자원봉사자
(지역사회연계)
사회복지사
STEP 03. 퇴사
이미 교육을 받고 대기중인 우수 대체 인력을 투입하거나
연계된 해당 지역 사회복지기관과 채용절차를 진행하여
업무 공백이 없도록 합니다.